Tex Year będzie nadal udoskonalać produkty i dążyć do zrównoważonego rozwoju w przyszłości 

Grupa Tex Year została założona w roku 1976. Dla Tex Year, społeczna odpowiedzialność biznesu obejmuje należyty ład korporacyjny, zrównoważone interesy wszystkich stron i interesariuszy, napędzanie rozwoju przemysłu i odwdzięczanie się społeczeństwu. Wyniki ekonomiczne to tylko część odpowiedzialności korporacyjnej. Co jeszcze zrobiliśmy, aby dążyć do zrównoważonego zarządzania?
 

01 Zrównoważone zarządzanie

Tex Year produkuje przyjazne dla środowiska, ekologiczne i wydajne kleje na całym świecie; i kontynuuje badania nad biodegradowalnymi produktami klejowymi, aby zmniejszyć wpływ na środowisko. Firma Tex Year jest dumna ze swoich urządzeń medycznych i sprzętu przemysłowego, które przyniosły korzyści społeczności. Wprowadziła także wiele zaawansowanych urządzeń i rozwiązań konstrukcyjnych zapewniających oszczędność energii, redukcję odpadów, redukcję zużycia materiałów i wysokowydajne urządzenia produkcyjne - są to działania podjęte przez Tex Year na rzecz ochrony środowiska.

Produkcja przemysłu wytwórczego i modele biznesowe przedsiębiorstw ulegną istotnym zmianom w związku z pojawieniem się modelu wytwarzania określanego jako Przemysł 4.0. Tex Year będzie aktywnie ewoluować, poprzez badania i rozwój oraz produkcję surowców wymaganych do wytwarzania produktów ekologicznych oraz zapewnianie klientom usług technicznych i rozwiązań aplikacyjnych, które mogą zaspokoić ich potrzeby i spełnić kryteria odpowiedzialności za środowisko.

02 Opieka społeczna

Pan Xiao, założyciel Tex Year, stworzył w roku 2014 stowarzyszenie „Taiwan Tex Year Social Welfare Advancement Association”. Jego celem jest aktywna poprawa możliwości świadczenia usług, inwestowanie w opiekę społeczną, priorytetyzacja pomocy grupom znajdującym się w niekorzystnej sytuacji oraz zwiększanie poczucia stabilności społecznej. Stowarzyszenie organizuje wydarzenia, takie jak: sprzątanie terenów górzystych, sprzątanie plaż, oddawanie krwi, darowizny na rzecz pomocy po trzęsieniach ziemi, itp., a także działa zgodnie z ideą maksymalizacji wysiłków przy ograniczonych zasobach. Musimy w dalszym ciągu poprawiać nasze środowisko życia, bezpieczeństwo i zdrowie, opiekę społeczną itp.; zachęcać pracowników, przyjaciół i krewnych do udziału; i podejmować rzeczywiste działania na rzecz dobra społecznego.

03 Rozwój talentów

Jeśli chodzi o rozwój talentów, mamy najbardziej reprezentatywną bazę klientów marki i wyjątkowe możliwości techniczne w zakresie badań i rozwoju. W ostatnich latach Grupa w dalszym ciągu promowała innowacje, ekspansję zagranicą i ducha przedsiębiorczości, z których wszystkie wykazały doskonałą synergię i doskonałe wyniki biznesowe.

W procesie rozwoju opartym na zrównoważonym zarządzaniu, kluczowe znaczenie ma rozwój talentów na całym świecie. Talenty są kluczowymi aktywami i najważniejszym czynnikiem decydującym o długoterminowej konkurencyjności i wynikach Grupy. Inspirujemy pracowników do nauki i rozwoju poprzez pracę, zachęcamy do rozwoju wewnętrznych mechanizmów przedsiębiorczości i podtrzymujemy ducha przedsiębiorczości, aby przekształcać talenty w liderów jednostek biznesowych, spółek zależnych i centrali. Celem jest stworzenie planów rozwoju zawodowego współpracowników wraz ze zrównoważonym rozwojem Grupy.

04 Globalna ekspansja

W przyszłej epoce globalnego dobrobytu i drastycznych zmian środowiskowych, Tex Year będzie w dalszym ciągu rozwijać swoja globalną sieć i kultywować podstawowe umiejętności operacyjne Grupy w celu minimalizacji lub eliminacji ryzyk operacyjnych. W celu przyszłego rozwoju, Tex Year będzie przestrzegać filozofii firmy zorientowanej na talenty, przywództwo technologiczne, wzajemne korzyści i ciągłe doskonalenie filozofii zrównoważonego rozwoju biznesu. Z niecierpliwością czekamy również na wskazówki, uznanie i rekomendacje ze strony zainteresowanych stron. Dziękujemy za wspieranie Tex Year.