生涯学び続ける徳淵人
入社後の新入社員の訓練のほか、さらに在職中の同僚のために教育訓練と在職強化学習システムを計画し、時効能力の向上を奨励し、在職訓練と学習強化訓練への補助を提供しています。着実に学習し続ける企業文化です。
WELFARE & BENEFITS
社員への福利厚生
給与について
- 合理的な給与：学歴及び職務内容に応じた給与計算
- 三節での奨励金：端午の節句/中秋節/年度末ボーナス
- 業績賞与/社員への配当金：会社の運営における利益獲得状況に応じて、各社員へ余剰金の給付を行います。また組織の目標達成及び個人の業績により、業績賞与、社員への配当金などが支給されます。
- 営業奨励金：営業スタッフは会社の制度に従い、業務成績による奨励金が支給されます。
- 特許/研究開発奨励金：研究開発及び革新的な新製品に応じて特許/研究開発奨励金が支給されます。
- その他の奨励金：新人紹介奨励金/言語検定奨励金/提案奨励金など。
福利厚生について
TEX YEARは社員の身体が健康であり、良好な環境にあってはじめて家庭と会社により大きな利潤を創造できることにこだわり、以下の福利厚生を提供しています：
健康管理
- 健全な労働者保険と国民健康保険
- 会社により全額団体保険 - 死亡保険、傷害保険、傷害医療、がん保険と入院医療を負担しています。
- 毎年無料で全身の健康検診と講座を行っています。
- パーフェクトな退職金メカニズム
ヒューマナイズされた仕事環境
- フレキシブルな出勤/退勤制度
- 社員無料駐車場
- 労働者の安全衛生を追求した作業場所
- 快適な授乳室
季節の福利厚生
- 労働節お祝い金
- 誕生日お祝い金
- 中秋節のギフト
- 全員抽選で商品が獲得できる、年度末の忘年会
レクリエーション・イベント
- 毎年恒例の社員旅行
- 部門でのイベントと会食費用補助
- 多元化されたクラブ活動：現在バトミントンクラブとバスケットクラブが設立されています。新たなクラブの設立をお待ちしています。
職業生涯の発展
- スムーズな昇進へのパイプライン
- 業務の交代制制度
- 社員在職トレーニング体系及び補助
- パーフェクトな教育訓練
- 自我の啓発と特技の育成
その他の福利厚生
- 結婚お祝い金
- 育成補助
- 葬祭補助金
- 社員及び家族の入院時の慰問
- 各項目の緊急救助
- 営業スタッフの無料自動車ローン
LEARNING & TRAINING
教育訓練
教育訓練体系
各レベルの社員と各種プロフェッショナルな職能への教育訓練体系を計画
多元的な学習パイプライン
多元的な学習のパイプラインを提供しています。社員による学習と強化学習の方法の選択しを行っています。有名な外部の講師を招聘した内部訓練カリキュラムのほか、仕事の中の学習、オンライン学習 E-ラーニングも提供しています。社員への時空を越えた「ボーダレスな学習、オンラインに限界なし」の学習環境を達成しています。このほか会社では知識管理センターを設置し、多くの同僚が貴重な経験を提供し、技術を伝承する目的を達成しています。
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